近年來在“人才戰(zhàn)略”的引領(lǐng)下，全國各省為吸引人才使勁渾身解數(shù)，紛紛“豪擲”租房、購房補(bǔ)貼，解決人才發(fā)展的后顧之憂。各地在引進(jìn)人才上都下了不少功夫，對急需要的人才實(shí)施“利誘”，開出高額的資金補(bǔ)貼，以此打動人才，吸引人才。2020年杭州在人才方面取得了驕人的成績，本文通過最新出爐的杭州人才數(shù)據(jù)，深入了解杭州當(dāng)前的人才策略和發(fā)展現(xiàn)狀。　

截至2020年7月底杭州新引進(jìn)35歲以下大學(xué)生的人數(shù)已達(dá)到234072人，超過了2019年全年引進(jìn)35歲以下大學(xué)生211913人的總數(shù)量。了解大專落戶政策點(diǎn)擊《杭州大專落戶2020年政策》；

當(dāng)新冠肺炎疫情防控成為新常態(tài)，杭州招賢納士卻跑出了加速度，原因何在？

杭州巧用一朵“云”，解鎖納賢通道、助力有序復(fù)工。今年2月25日，杭州舉辦“杭向未來”云聘會，推出本地28000多個(gè)崗位，可容納10萬人在線面試，讓畢業(yè)生“足不出戶，工作到家”。

6月13日，杭州又舉辦首屆大學(xué)生雙創(chuàng)日活動，聯(lián)合全國15萬家企事業(yè)單位推出超100萬個(gè)崗位，涵蓋生物醫(yī)藥、智能制造、教育科研、金融服務(wù)等領(lǐng)域，對接就業(yè)供需兩端、成為求職資源樞紐。

這類舉措，是解放思想、妙用數(shù)字技術(shù)的體現(xiàn)；但招數(shù)要有足夠的“家底”做支撐，這方面，GDP突破1.53萬億的杭州恰是財(cái)政強(qiáng)市，給來杭州落戶的應(yīng)屆、甚至畢業(yè)7年內(nèi)的博士生、碩士生、本科生均有不菲的補(bǔ)助；“富可故省”余杭區(qū)在這基礎(chǔ)上，補(bǔ)助力度還能加碼。

可以說，紛涌而至的234072名青年才俊，就是杭州人才新政最直觀的轉(zhuǎn)化成果。

再看另一組數(shù)據(jù)：截至2020年7月底，杭州經(jīng)認(rèn)定高層次人才總量為20374名；其中，2020年1月-7月杭州全市新增A至E類高層次人才11756名，這與杭州人才政策知曉度不斷提升，人才服務(wù)賦能的日益便捷有關(guān)。

點(diǎn)擊回顧《最新杭州高層次人才分類目錄 》

“差別化”評價(jià)，是杭州人才工作的一大特色。

比如，杭州把企業(yè)評價(jià)、社會評價(jià)等市場元素也納入評定標(biāo)準(zhǔn)。其中，市場評價(jià)包括企業(yè)產(chǎn)值、稅收、作家版稅等元素；社會評價(jià)則涵蓋省師德楷模、文藝家發(fā)現(xiàn)計(jì)劃和全球高校排行榜前100位大學(xué)、博士等要素。對于發(fā)展急需、社會貢獻(xiàn)較大、現(xiàn)行人才目錄難以界定的專才偏才，杭州同樣將他們認(rèn)定為人才。

前段時(shí)間，杭州快遞小哥李慶恒走紅網(wǎng)絡(luò)。在從事快遞行業(yè)5年后，今年他被評為杭州市D類高層次人才。根據(jù)杭州市此前公布的人才引進(jìn)措施，該級別人才將享有100萬元購房補(bǔ)貼。這對于90后的李慶恒來說，無疑是巨大的肯定和鼓勵，同時(shí)也讓他在杭州安家的夢想變得觸手可及。

從某種意義上講，這也是人才制度改革的又一樣本。因此，真心希望此事能夠釋放蝴蝶效應(yīng)，進(jìn)而能有更多類似的“高層次人才”涌現(xiàn)出來，并成為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新動能。

“數(shù)字化”兌現(xiàn)，是杭州引才引智的一步妙棋。

面對群賢畢至，杭州在5月14日創(chuàng)新推出“人才碼”，以數(shù)字化認(rèn)定手段和兌現(xiàn)方式，統(tǒng)籌整合醫(yī)療健康、子女教育、購房落戶、雙創(chuàng)支持、交通出行、休閑旅游等服務(wù)項(xiàng)目的在線辦理，讓高層次人才可以憑碼兌付車牌補(bǔ)貼、購房租房補(bǔ)貼等百余項(xiàng)人才政策。同時(shí)，“人才碼”還可為人才創(chuàng)業(yè)提供租賃、用地、公證、金融支持等服務(wù)。

一個(gè)二維碼，讓人才實(shí)現(xiàn)了辦事“一站入口”、雙創(chuàng)“一幫到底”、服務(wù)“一碼供給”。截至8月25日，已有15321名高層次人才、27653名應(yīng)屆畢業(yè)生申領(lǐng)“人才碼”，已有5782人次碼上申領(lǐng)補(bǔ)貼，總金額達(dá)1.614億元。

英雄不問出處，引才不拘一格。

引進(jìn)人才要因地制宜、因需引進(jìn)，才會事半功倍。同質(zhì)化是近年來我國人才引進(jìn)政策的問題之一。高學(xué)歷、高層次、高大上、高精尖是眾多城市引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)。相同的人才路線不符合城市的定位和地理經(jīng)濟(jì)的差距。尊重城市發(fā)展規(guī)律，尊重城市間的差距，重視人才的評判、分類分級認(rèn)定；因地制宜、因需引進(jìn)，不僅重視科學(xué)理論，還重視技術(shù)實(shí)際；既重視學(xué)歷，又重視經(jīng)驗(yàn)。人才引進(jìn)戰(zhàn)略推動城市建設(shè)和發(fā)展的作用才會事半功倍。

杭州堅(jiān)持分層分類、精準(zhǔn)細(xì)化，逐步建立層次清、標(biāo)準(zhǔn)高、易操作的評價(jià)制度和政策兌現(xiàn)體系。當(dāng)前，這座城市初步形成了以科技人才為基礎(chǔ)，覆蓋文化藝術(shù)、教育衛(wèi)生、經(jīng)營管理、職業(yè)技能等多方面的人才體系，聚天下英才共建杭州，可期可待。