為進(jìn)一步提升服務(wù)我區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《余杭區(qū)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人才最優(yōu)發(fā)展生態(tài)建設(shè)的若干政策意見》（余人才辦〔2021〕3號(hào)）文件精神，特制定本細(xì)則。

一、博士后培育

（一）資助對(duì)象和條件

1.在余杭區(qū)內(nèi)設(shè)立國家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站的單位（以下簡(jiǎn)稱“設(shè)站單位”）；

2.經(jīng)全國博士后管理委員會(huì)批準(zhǔn),2022年1月1日（含）以后進(jìn)入余杭區(qū)博士后工作站從事科研活動(dòng)的在站人員；

3.2022年1月1日（含）以后出站，并在出站后1年內(nèi)留余杭（來余杭）工作（自主創(chuàng)業(yè)）的博士后人員，其中在國（境）外從事博士后研究人員，需從事博士后研究工作2年以上。

（二）資助類別和標(biāo)準(zhǔn)

1.建站資助。

給予新設(shè)立的國家級(jí)博士后流動(dòng)站、工作站100萬元資助，省級(jí)博士后工作站50萬元資助。由市、區(qū)各承擔(dān)50%。

2.日常經(jīng)費(fèi)資助。

設(shè)站單位每招收1名博士后研究人員，給予用人單位每人兩年16萬元的日常經(jīng)費(fèi)資助，由市、區(qū)各承擔(dān)50%。

3.一次性科研資助。

設(shè)站單位每招收1名博士后研究人員，給予用人單位每人10萬元的一次性科研資助，市區(qū)兩級(jí)按1:1承擔(dān)。

4.生活補(bǔ)貼。

全職博士后在站期間，與設(shè)站單位簽訂事業(yè)單位聘用合同或企業(yè)勞動(dòng)合同，并按規(guī)定在余杭區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，給予每人兩年最高30萬元的生活補(bǔ)貼，其中市級(jí)財(cái)政承擔(dān)12萬元，區(qū)級(jí)財(cái)政承擔(dān)12萬元，并按區(qū)級(jí)政策再給予6萬元。國（境）外博士后再增加每人每年5萬元生活補(bǔ)貼，由市、區(qū)各承擔(dān)50%。生活補(bǔ)貼期限一般為2年。對(duì)進(jìn)站后承擔(dān)國家重大科技項(xiàng)目、獲中國博士后科學(xué)基金一等資助或省博士科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助一等資助的人員，可根據(jù)實(shí)際在站時(shí)間予以補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過6年（含6年）。出站年份內(nèi)，當(dāng)年在站時(shí)間滿6個(gè)月（含6個(gè)月），可予以補(bǔ)貼。

5.出站留余杭（來余杭）補(bǔ)助。

博士后人員出站1年內(nèi)選擇留余杭（來余杭）工作，與我區(qū)用人單位簽訂3年（含）以上期限的事業(yè)單位聘用合同或企業(yè)勞動(dòng)合同，并按規(guī)定在余杭區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或自主創(chuàng)業(yè)并擔(dān)任法定代表人，給予每人最高50萬元補(bǔ)助，其中市級(jí)財(cái)政承擔(dān)20萬元，區(qū)級(jí)財(cái)政承擔(dān)20萬元，并按區(qū)級(jí)政策再給予10萬元。用人單位須為區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位，或企業(yè)流轉(zhuǎn)稅（增值稅、消費(fèi)稅）繳入?yún)^(qū)級(jí)國庫的各類企業(yè)（具體由稅務(wù)部門確認(rèn)），或發(fā)證機(jī)關(guān)為區(qū)級(jí)政府管理部門的其他用人單位（包括社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)、基金會(huì)等）。

（三）申請(qǐng)流程及所需材料

1.建站資助

經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)立國家級(jí)博士后科研工作站的單位，由區(qū)人力社保局根據(jù)上級(jí)人力社保部門批準(zhǔn)建站和核撥建站資助的通知，會(huì)

同區(qū)財(cái)政局定期撥付資助資金。

省級(jí)博士后科研工作站建站資助實(shí)行分次核撥。設(shè)站單位招收博士后人員后，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)登錄浙江博士后網(wǎng)站（http://zjbsh.zjhwrc.com），完成博士后招收信息備案。備案應(yīng)上傳以下材料：

（1）聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議；

（2）《博士后研究人員備案證明》。

設(shè)站單位每招收1名博士后人員給予10萬元，直至50萬元撥付到位。區(qū)人力社保局根據(jù)上級(jí)人力社保部門核撥建站資助的通知，會(huì)同區(qū)財(cái)政局定期撥付資助資金。

2.日常經(jīng)費(fèi)資助和科研資助

設(shè)站單位招收博士后人員后，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)登錄浙江博士后網(wǎng)站（http://zjbsh.zjhwrc.com），完成博士后招收信息備案。備案應(yīng)上傳以下材料：

（1）聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議；

（2）《博士后研究人員備案證明》。

區(qū)人力社保局根據(jù)上級(jí)人力社保部門核撥資助的通知，會(huì)同區(qū)財(cái)政局定期撥付資助資金。

博士后日常經(jīng)費(fèi)和科研資助經(jīng)費(fèi)由設(shè)站單位單獨(dú)立賬，?？顚Ｓ?。日常經(jīng)費(fèi)資助是對(duì)設(shè)站單位博士后工作所需費(fèi)用的資助，主要用于招收博士后需繳付的管理費(fèi)用、組織博士后考核費(fèi)用、專家指導(dǎo)費(fèi)用、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、赴外招聘、國際合作、博士后聯(lián)誼會(huì)會(huì)費(fèi)、博士后福利待遇等費(fèi)用支出。如需要，可提取不超過3％的經(jīng)費(fèi)，用于單位組織博士后集體活動(dòng)和管理工作所必要的開支；科研資助可用于設(shè)備費(fèi)、資（材）料費(fèi)、印刷費(fèi)、數(shù)據(jù)采集費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、國際合作與交流費(fèi)、專家咨詢費(fèi)、勞務(wù)支出等。

3.生活補(bǔ)貼

在站博士后人員通過設(shè)站單位向區(qū)人力社保局提交材料，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供以下材料：

（1）《博士后生活補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（附件1，本人簽名并加蓋用人單位公章）；

（2）身份證件（身份證、軍官證、港澳居民來往內(nèi)地通行證或居住證、臺(tái)灣居民來往大陸通行證或居住證，外籍人員提供護(hù)照）；

（3）聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議（申請(qǐng)?jiān)谡?年以后生活補(bǔ)貼的在站人員,若該材料仍在有效期內(nèi),則無需再提交）；

（4）《博士后研究人員備案證明》（申請(qǐng)?jiān)谡?年以后生活補(bǔ)貼的在站人員,若該材料仍在有效期內(nèi),則無需再提交）；

（5）開題審核表；

（6）事業(yè)單位聘用合同或企業(yè)勞動(dòng)合同（申請(qǐng)?jiān)谡?年以后生活補(bǔ)貼的在站人員,若該材料仍在有效期內(nèi),則無需再提交）；

（7）承擔(dān)國家重大科技項(xiàng)目、獲中國博士后科學(xué)基金一等資助或省博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助一等資助證明（申請(qǐng)?jiān)谡?年以后生活補(bǔ)貼的在站人員需提供）；

（8）社會(huì)保險(xiǎn)參保證明（系統(tǒng)自動(dòng)獲取）；

生活補(bǔ)貼分兩次核撥，市級(jí)政策規(guī)定的部分（含區(qū)級(jí)承擔(dān)），經(jīng)區(qū)人力社保局受理，并會(huì)同區(qū)委人才辦、區(qū)財(cái)政局審核后，由區(qū)財(cái)政一次性撥付；區(qū)級(jí)政策規(guī)定的部分，在站滿二年后撥付。

4.出站留余杭（來余杭）補(bǔ)助

出站博士后人員通過用人單位向區(qū)人力社保局提交材料，申請(qǐng)應(yīng)提供以下材料：

（1）《博士后出站留杭(來杭)補(bǔ)助申請(qǐng)表》（附件2，本人簽名并加蓋用人單位公章）；

（2）身份證件（身份證、軍官證、港澳居民來往內(nèi)地通行證或居住證、臺(tái)灣居民來往大陸通行證或居住證，外籍人員提供護(hù)照）；

（3）《博士后證書》（國內(nèi)博士后工作站、流動(dòng)站出站人員需提供）；

（4）國(境)外從事博士后研究工作單位出具的博士后工作證明（申請(qǐng)?jiān)谡? 年以后生活補(bǔ)貼的在站人員需提供，含外文翻譯件，須注明從事博士后研究及起止時(shí)間）；

（5）中國駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處(組)出具的《留學(xué)回國人員證明》（在國（境）外單位從事博士后研究工作的出站人員需提供，需注明從事博士后研究及注冊(cè)入學(xué)日期、畢（結(jié)）業(yè)日期）；

（6）事業(yè)單位聘用合同或企業(yè)勞動(dòng)合同（自主創(chuàng)業(yè)人員提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)半年以上完稅證明）；

（7）社會(huì)保險(xiǎn)參保證明（系統(tǒng)自動(dòng)獲取）；

補(bǔ)助分兩次核撥，市級(jí)政策規(guī)定的部分（含區(qū)級(jí)承擔(dān)），經(jīng)區(qū)人力社保局受理，并會(huì)同區(qū)委人才辦、區(qū)財(cái)政局審核后，由區(qū)財(cái)政一次性撥付；區(qū)級(jí)政策規(guī)定的部分，申請(qǐng)人實(shí)際履行服務(wù)滿3年后撥付。

5.其他事項(xiàng)

（1）國內(nèi)博士后進(jìn)站時(shí)間以全國博士后管理委員會(huì)出具的《博士后研究人員備案證明》落款時(shí)間為準(zhǔn)，出站時(shí)間以全國博士后管理委員會(huì)出具的《博士后證書》注明的出站時(shí)間為準(zhǔn)。國(境)外從事博士后研究工作的，進(jìn)出站時(shí)間分別按中國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的《留學(xué)回國人員證明》注明的注冊(cè)入學(xué)日期和畢(結(jié))業(yè)日期為準(zhǔn)；

（2）獲得補(bǔ)貼的人員，中途退站的，應(yīng)按在站時(shí)間確定補(bǔ)貼金額并主動(dòng)退回生活補(bǔ)貼、日常經(jīng)費(fèi)等剩余補(bǔ)助資金；獲得留余杭（來余杭）補(bǔ)助的人員，未能履行完勞動(dòng)（聘用）合同的，應(yīng)按實(shí)際服務(wù)時(shí)間確定補(bǔ)助金額并主動(dòng)退回剩余補(bǔ)助資金；以上退回資金由所在單位負(fù)責(zé)收回并返還區(qū)人才專戶；

（3）區(qū)級(jí)政策規(guī)定的博士后生活補(bǔ)貼與高校畢業(yè)生生活安家補(bǔ)貼不重復(fù)享受，出站留余杭（來余杭）補(bǔ)助與高層次人才購（租）房補(bǔ)貼、高端人才安家費(fèi)補(bǔ)貼不重復(fù)享受；

（4）博士后生活補(bǔ)貼、博士后出站留余杭（來余杭）補(bǔ)助將通過預(yù)算單位以授權(quán)支付形式委托杭州銀行(杭州人才服務(wù)銀行)代發(fā),并直接撥付到個(gè)人賬戶；博士后相關(guān)(補(bǔ)貼)補(bǔ)助后續(xù)將通過親清在線兌現(xiàn)政策；

（5）符合條件的二次進(jìn)站博士后，可參照第一次進(jìn)站標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)政策，如果已經(jīng)享受過相關(guān)政策的不得重復(fù)享受；

（6）本辦法所需資金在區(qū)人才專項(xiàng)資金中列支；如遇上級(jí)政策調(diào)整的，將參照?qǐng)?zhí)行。

（四）受理部門，區(qū)人力社保局

二、高層次人才國內(nèi)學(xué)術(shù)休假

（一）政策內(nèi)容

每年組織若干批高層次人才國內(nèi)學(xué)術(shù)休假活動(dòng)，費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生金額支付，原則上不超過8000元/人，如遇特殊情況最高不超過10000元/人。

（二）資格條件

1.國家、省、市級(jí)海內(nèi)外高層次人才計(jì)劃入選者；

2.國務(wù)院政府特殊津貼、杭州市政府特殊津貼獲得者，在聘的市錢江特聘專家；

3.省突出貢獻(xiàn)中青年專家，市杰出人才獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)引進(jìn)人才獎(jiǎng)獲得者，區(qū)杰出人才獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)獲得者；

4.經(jīng)市級(jí)、區(qū)級(jí)高層次人才分類認(rèn)定的D類及以上條件的人才；

5.其他特殊人才（具體以當(dāng)年通知公告為準(zhǔn)）。

其中市級(jí)、區(qū)級(jí)高層次人才分類認(rèn)定的C類及以上條件人才和其他特殊人才每年可安排一次，D類和其他特殊人才每?jī)赡昕砂才乓淮?。教育、衛(wèi)健、文體人才由各系統(tǒng)自行安排，其他符合條件的事業(yè)單位工作人員，參加國內(nèi)學(xué)術(shù)休假活動(dòng)的，不再安排當(dāng)年度區(qū)級(jí)及以上療休養(yǎng)活動(dòng)。

出（隨）行人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按團(tuán)隊(duì)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；人才可隨帶家屬（具體要求以當(dāng)年通知公告為準(zhǔn)），家屬費(fèi)用自理。

（三）申請(qǐng)流程

申請(qǐng)人根據(jù)當(dāng)年發(fā)布的通知報(bào)名，填寫必要個(gè)人信息，按照給出的時(shí)間和線路自行選擇。

（四）受理部門

區(qū)人力社保局

三、高層次人才體檢

（一）政策內(nèi)容

每年組織重點(diǎn)和優(yōu)秀高層次人才分別參加市內(nèi)、區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢。費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生金額支付，市內(nèi)體檢最高不超過3000元/人，區(qū)內(nèi)體檢最高不超過1500元/人。

（二）資格條件

1.市內(nèi)體檢：市級(jí)、區(qū)級(jí)高層次人才分類認(rèn)定的D類及以上條件人才和其他特殊人才每年可參加一次市內(nèi)體檢（具體以當(dāng)年通知公告為準(zhǔn)）。

2.區(qū)內(nèi)體檢：市級(jí)、區(qū)級(jí)高層次人才分類認(rèn)定的E類及以上條件人才和其他特殊人才每年可參加一次區(qū)內(nèi)體檢（具體以當(dāng)年通知公告為準(zhǔn)）。

（三）申請(qǐng)流程

申請(qǐng)人根據(jù)當(dāng)年發(fā)布的通知報(bào)名，填寫必要個(gè)人信息，根據(jù)實(shí)際情況選擇體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及體檢時(shí)間。

（四）受理部門

區(qū)人力社保局

四、人才子女就學(xué)服務(wù)

（一）政策內(nèi)容

積極創(chuàng)造條件為高層次人才子女入學(xué)提供幫助。市級(jí)、區(qū)級(jí)高層次人才分類認(rèn)定的E類及以上條件人才和其他特殊人才子女，就讀區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校的，可按照相對(duì)就近等原則統(tǒng)籌安排入學(xué)入園。市級(jí)F類人才的中國籍子女享受本區(qū)居民子女同等待遇，按照相對(duì)就近原則，可安排到公辦義務(wù)教育段學(xué)校或幼兒園就讀。

（二）資格條件

工作地在余杭的市級(jí)高層次人才分類認(rèn)定的F類及以上、區(qū)級(jí)高層次人才分類認(rèn)定的E類及以上、及相當(dāng)層次的人才子女。  

（三）申請(qǐng)流程

申請(qǐng)人根據(jù)當(dāng)年發(fā)布的通知報(bào)名。

（四）受理部門

區(qū)教育局

五、就醫(yī)體檢服務(wù)

（一）政策內(nèi)容

為高層次人才提供分層次、多渠道“一對(duì)一”就醫(yī)保障服務(wù)。市級(jí)、區(qū)級(jí)高層次人才分類認(rèn)定的D類及以上高層次人才在區(qū)屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)時(shí)，門診診查費(fèi)（含專家費(fèi)）全免。在部分醫(yī)院實(shí)施國際醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算服務(wù)。支持市場(chǎng)主體建立第三方國際醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算平臺(tái)。

（二）資格條件

市級(jí)、區(qū)級(jí)高層次人才分類認(rèn)定的D類及以上、及相當(dāng)層次的人才。

（三）受理部門

區(qū)衛(wèi)健局

六、引才薦才獎(jiǎng)勵(lì)

（一） 政策內(nèi)容

1.成功創(chuàng)建區(qū)級(jí)“千里馬驛站”引才基地的獎(jiǎng)勵(lì)基本工作經(jīng)費(fèi)20萬元，雙招雙引績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)30萬元；獲聘“余杭伯樂”（引才大使）薦才官的根據(jù)實(shí)際工作情況，給予每人每年1萬元補(bǔ)貼，聘期2年。

2.對(duì)從區(qū)外新引進(jìn)且引才薦才成效較好的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予一定的引才獎(jiǎng)勵(lì)，并按規(guī)定享受相應(yīng)租金補(bǔ)貼。被省級(jí)以上、市級(jí)、區(qū)級(jí)主管部門評(píng)選為“招才引才群英榜”等相關(guān)榮譽(yù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，分別給予10萬元、5萬、2萬的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.對(duì)推薦浙江省外B類國家級(jí)高層次人才入駐我區(qū)，且由該人才主持的項(xiàng)目通過余杭區(qū)人才項(xiàng)目評(píng)審，企業(yè)成功產(chǎn)業(yè)化，在余杭區(qū)注冊(cè)運(yùn)營、人才本人實(shí)到資本在100萬以上的，給予20萬元引才資助；對(duì)推薦浙江省內(nèi)B類國家級(jí)高層次人才來余杭區(qū)創(chuàng)業(yè)，且由該人才主持的項(xiàng)目通過余杭區(qū)人才項(xiàng)目評(píng)審，企業(yè)成功產(chǎn)業(yè)化，在余杭區(qū)注冊(cè)運(yùn)營、人才本人實(shí)到資本在100萬以上的，給予10萬元引才資助；

4.推薦重點(diǎn)高層次人才全職入駐我區(qū)，與我區(qū)企業(yè)簽訂五年及以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社保或個(gè)稅；在我區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，擔(dān)任法人代表或在企業(yè)占股15%以上；推薦人才入駐我區(qū)，并自主申報(bào)入選國家、省、市級(jí)海外引才計(jì)劃的，分別給予50萬元、20萬元、10萬元引才獎(jiǎng)勵(lì)；推薦高層次人才團(tuán)隊(duì)入駐我區(qū)，并自主申報(bào)入選省、市級(jí)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的，分別給予20萬元、10萬元的引才獎(jiǎng)勵(lì)。

5.支持技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、研究院（所）、校友會(huì)、人力資源聯(lián)盟等校地合作中介服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，對(duì)與我區(qū)開展合作交流并提供資源導(dǎo)入、人才項(xiàng)目招引、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)服務(wù)等，經(jīng)認(rèn)定，單個(gè)主體每年給予30萬元經(jīng)費(fèi)，其中工作經(jīng)費(fèi)10萬元，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)20萬元；

（二）申請(qǐng)流程及材料

引才薦才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）入駐我區(qū)并達(dá)到申請(qǐng)條件后一年內(nèi)提出，常年受理。優(yōu)秀人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)在獲得相關(guān)榮譽(yù)后申請(qǐng)。

1.個(gè)人填寫杭州市余杭區(qū)引才薦才獎(jiǎng)勵(lì)（個(gè)人）申請(qǐng)表（附件3）或單位填寫杭州市余杭區(qū)引才薦才獎(jiǎng)勵(lì)（單位）申請(qǐng)表（附件4），申請(qǐng)人簽字或申請(qǐng)單位蓋章，與人才身份證件、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書（職業(yè)資格證書）、勞動(dòng)合同、參保證明（系統(tǒng)自動(dòng)獲取）；國家、省、市級(jí)海外引人才計(jì)劃，省、市級(jí)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)入選證書或相關(guān)證明文件；推薦單位營業(yè)執(zhí)照（單位推薦提供）；推薦人身份證（或護(hù)照）（個(gè)人推薦提供）等附件一并提交給所屬平臺(tái)（鎮(zhèn)街）；

2.引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）所屬平臺(tái)（鎮(zhèn)街）受理申請(qǐng)并進(jìn)行初審，符合申請(qǐng)條件的報(bào)送至區(qū)級(jí)相關(guān)部門復(fù)審；

3.區(qū)級(jí)相關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)審，并向區(qū)委組織部（人才辦）提交建議名單；

4.經(jīng)區(qū)委組織部（人才辦）審定后，由區(qū)級(jí)相關(guān)部門按資金撥付流程兌現(xiàn)。

5.設(shè)立引才薦才獎(jiǎng)勵(lì)資金的平臺(tái)（鎮(zhèn)街），可自行參照?qǐng)?zhí)行。

（三）受理部門

平臺(tái)（鎮(zhèn)街）、區(qū)科技局、經(jīng)信局、區(qū)人力社保局

七、附則

1.本辦法適用對(duì)象為自2022年1月1日起符合條件的高層次人才、博士后工作站，具體由區(qū)人力社保局、區(qū)委人才辦會(huì)同區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

2.本政策執(zhí)行期間，如遇市級(jí)相應(yīng)政策調(diào)整的，以市級(jí)最新政策為準(zhǔn)，按照“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。

3.余人才辦〔2019〕4號(hào)、余人才辦〔2019〕5號(hào)等人才政策實(shí)施細(xì)則中規(guī)定分期撥付的資金，按原實(shí)施細(xì)則執(zhí)行，直至撥付完畢。

4.人才或團(tuán)隊(duì)同時(shí)符合多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件的，按照“就高不重復(fù)”的原則執(zhí)行。凡提供虛假材料騙取補(bǔ)貼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消申請(qǐng)資格并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

5.本文件自2022年8月18日起實(shí)施。

附件：

1.博士后生活補(bǔ)貼申請(qǐng)表

2.博士后出站留杭（來杭）補(bǔ)助申請(qǐng)表

3.杭州市余杭區(qū)引才薦才獎(jiǎng)勵(lì)（個(gè)人）申請(qǐng)表

4.杭州市余杭區(qū)引才薦才獎(jiǎng)勵(lì)（單位）申請(qǐng)表

 

博士后生活補(bǔ)貼申請(qǐng)表

姓名		性別		國籍	□中國國籍 □外國國籍
證件類別	中華人民共和國居民身份證                           軍官證                           港澳居民來往內(nèi)地通行證或居住證                           臺(tái)灣居民來往大陸通行證或居住證                           外國國籍護(hù)照			證件號(hào)碼
博士后工作站設(shè)站單位名稱				博管會(huì)編號(hào)
研究課題	研究課題名稱：                         申請(qǐng)?jiān)谡? 年以后生活補(bǔ)貼的在站人員,請(qǐng)勾選以下欄目： □承擔(dān)國家重大科技項(xiàng)目 □獲中國博士后科學(xué)基金一等資助 □省博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助一等資助的人員			進(jìn)站時(shí)間（《博士后研究人員備案證明》落款時(shí)間）	年   月   日
申請(qǐng)補(bǔ)貼 經(jīng)費(fèi)	□在站2年生活補(bǔ)貼人民幣24萬整 □在站2年生活補(bǔ)貼人民幣29萬元整  （國（境）外博士后） □在站2年以后生活補(bǔ)貼:       年人民幣     萬元整（申請(qǐng)?jiān)谡? 年以后生活補(bǔ)貼的在站人員）			博士后聯(lián)系電話（手機(jī)號(hào)碼）
申請(qǐng)人 承諾	該申請(qǐng)表中提供的信息準(zhǔn)確可信，因信息不實(shí)或提供虛假材料所造成的后果，本人承擔(dān)一切法律責(zé)任。退站人員應(yīng)按實(shí)際在站時(shí)間確定補(bǔ)貼金額并主動(dòng)退回剩余補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)。 申請(qǐng)人簽名： 申請(qǐng)日期：   年   月   日			設(shè)站單位 意見	（蓋章） 年   月   日

博士后出站留杭（來杭）補(bǔ)助申請(qǐng)表

姓名		性別			國籍		□中國國籍 □外國國籍
證件類別	中華人民共和國居民身份證                       軍官證                       港澳居民來往內(nèi)地通行證或居住證                       臺(tái)灣居民來往大陸通行證或居住證                       外國國籍護(hù)照				證件號(hào)碼
從事博士后研究工作時(shí)的單位名稱					從事博士后研究工作時(shí)的單位所在地		□中國大陸 □國（境）外
《博士后證書》編號(hào)					《博士后證書》注明的出站時(shí)間		年   月   日
《留學(xué)回國人員證明》編號(hào)					《留學(xué)回國人員證明》注冊(cè)入學(xué)日期、畢（結(jié)）業(yè)日期		注冊(cè)入學(xué)日期： 年   月   日 畢（結(jié)）業(yè)日期： 年   月   日
從事博士后研究工作起止時(shí)間	從     年   月   日至     年   月   日
留杭（來杭）工作單位 名稱				留杭（來杭）工作合同起止時(shí)間		從     年   月   日 至     年   月   日
申請(qǐng)補(bǔ)助 金額	人民幣40萬元整			博士后聯(lián)系電話（手機(jī)號(hào)碼）
申請(qǐng)人 承諾	該申請(qǐng)表中提供的信息準(zhǔn)確可信，因信息不實(shí)或提供虛假材料所造成的后果，本人承擔(dān)一切法律責(zé)任。申請(qǐng)人未能履行完勞動(dòng)（聘用）合同的，應(yīng)按實(shí)際服務(wù)時(shí)間確定補(bǔ)助金額并主動(dòng)退回剩余補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。 申請(qǐng)人簽名： 申請(qǐng)日期：  年   月   日			工作單位 意見		（蓋章） 年   月   日

填表說明：1.國內(nèi)工作站、流動(dòng)站出站的博士后人員需填寫：《博士后證書》編號(hào)、《博士后證書》注明的出站時(shí)間；2.在國(境)外單位從事博士后研究工作的出站人員需填寫：《留學(xué)回國人員證明》編號(hào)、《留學(xué)回國人員證明》注冊(cè)入學(xué)日期、畢（結(jié)）業(yè)日期。

杭州市余杭區(qū)引才薦才獎(jiǎng)勵(lì)（個(gè)人）申請(qǐng)表

申請(qǐng)人 （個(gè)人）

姓名

性別

聯(lián)系電話

證件名稱

證件號(hào)碼

申請(qǐng)人 （單位）

公司名稱

單位 負(fù)責(zé)人

聯(lián)系 電話

單位 聯(lián)系人

聯(lián)系 電話

引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）基本情況

姓名

性別

學(xué)歷/學(xué)位

職務(wù)/職稱

單位 名稱

證件 號(hào)碼

人才 類型

□ 頂尖人才   □ 國家級(jí)、□ 省級(jí)、□ 市級(jí)海外高層次人才

團(tuán)隊(duì) 名稱

團(tuán)隊(duì) 類型

□ 省級(jí)、□ 市級(jí)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)

推薦人（單位）意見： 本人（單位）承諾以上內(nèi)容及提交的相關(guān)材料均真實(shí)、正確、無誤。且明確若未如實(shí)填報(bào)或提交虛假材料，將被取消申請(qǐng)資格，并被追究相關(guān)責(zé)任。 推薦人（簽字）; 推薦單位（蓋章） ： 單位負(fù)責(zé)人（簽字）：                                                                        年   月   日

引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）意見： 本人（團(tuán)隊(duì)）承諾以上涉及本人（團(tuán)隊(duì)）的內(nèi)容及提交的相關(guān)材料均真實(shí)、正確、無誤。且明確若未如實(shí)填報(bào)或提交虛假材料，將被追究相關(guān)責(zé)任。 引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）（簽字）： 所在單位（蓋章）：                                                                單位負(fù)責(zé)人（簽字）：    年   月   日

受理平臺(tái)（鎮(zhèn)街）或部門審核意見：                     （公章）：                    年   月   日

區(qū)財(cái)政局審核意見：                     （公章）： 年   月   日

區(qū)委人才辦審核意見：                     （公章）： 年   月   日

杭州市余杭區(qū)引才薦才獎(jiǎng)勵(lì)（單位）申請(qǐng)表

申請(qǐng)單位	公司名稱				（蓋章）
	單位 負(fù)責(zé)人				聯(lián)系 電話
	單位 聯(lián)系人				聯(lián)系 電話
獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：                     相關(guān)榮譽(yù)及公司引才業(yè)績(jī)：                     （可另附頁）
級(jí)別		□ 省級(jí)以上       □ 市級(jí)         □ 區(qū)級(jí)    獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：          元
受理平臺(tái)（鎮(zhèn)街）或部門審核意見：                     （公章）： 年   月   日				區(qū)財(cái)政局審核意見：                     （公章）： 年   月   日			區(qū)委人才辦審核意見：                     （公章）： 年   月   日