引才大戰(zhàn)熱度不減，4月22日，沈陽公布了9條最新引才措施。今后，沈陽對符合條件的中專以上學(xué)歷人才均實行“先落戶后就業(yè)”，將人才落戶與就業(yè)脫鉤，真正實現(xiàn)“零門檻”落戶。同時，全國首創(chuàng)在讀博士“訂單式”就業(yè)契約每月2000元的資助。設(shè)立“人才驛站”，應(yīng)往屆畢業(yè)生來沈求職面試免費入住10天。

中專以上學(xué)歷“零門檻”入戶讓不少人都震驚了，沈陽第一個把門檻降到中專。這個舉動顯示出每個城市雖然都掛著“引才”的名頭，但背后的動機和目標(biāo)卻不盡相同。
 

觀察各地的引才策略，京滬和廣深的著重點是有區(qū)別的：京滬是歡迎最優(yōu)秀的人來作貢獻，但要成為新京滬人還要看你本事；廣深態(tài)度也很明確，只要有能力這里就有你的一席之地，福利全有、落戶寬松，歡迎成為新廣深人。華東地區(qū)南京、杭州人才引進落戶只需要本科學(xué)歷一年社保和居住證即可落戶。至于西南新貴成都，從本科到院士，從補貼到福利，全方位、大力度的禮包大派送。西部老牌工業(yè)城市西安，放了大招捅了婁子，本科以上憑身份證和學(xué)歷就能落戶，而且對高層次人才不僅不限購，還優(yōu)先辦理房屋登記，購房補貼一次性發(fā)放，消息一出，一大堆人涌過去買房并導(dǎo)致“房荒”。

在各大城市落戶政策高要求的“襯托”下，沈陽提出中專以上學(xué)歷的35歲以下青年“零門檻”落戶，顯得非常急迫，仿佛重點不是搶“人才”，而是搶“人”。這樣說并非歧視中專學(xué)歷，而是在當(dāng)前大學(xué)嚴(yán)重擴招、教育部預(yù)計2020年全國高中普及率就要過九成的時代背景下，中專是初中畢業(yè)后考不上高中的那一成孩子的無奈選擇，拿著中專學(xué)歷的人，確實不屬于這一輪各大城市爭搶的高素質(zhì)人才。其實，很多國家的技術(shù)移民也有高素質(zhì)人才和基礎(chǔ)技術(shù)人才之分，如果沈陽說就是需要基礎(chǔ)技術(shù)人才，完全沒問題，問題就在于整個政策對技能和貢獻沒有任何要求，“只要身份證、相關(guān)學(xué)歷等證明，落戶可以一次性辦結(jié)。”沈陽公安局副局長是這樣解釋政策的。不用先找到工作才落戶，甚至落了戶不在這工作都行。那么，更準(zhǔn)確地說，都不是搶“人”，而是搶“戶籍人口”。

沈陽的做法有其特殊的背景。沈陽的GDP從20世紀(jì)80年代的中國第五城一路下降，這兩年都快跌出20名了，2017年上半年更是成為了全國唯一一個增長為負(fù)的主要城市。整個東北都存在著人才甚至是人口的凈流出，而這樣的人口流失對東北唯一的特大城市沈陽來講，影響是極為嚴(yán)重的。無論是之前沈陽祭出的給還沒有經(jīng)濟能力的在讀大學(xué)生發(fā)放買房補貼，還是現(xiàn)在的“零門檻”落戶，其邏輯在于，資源配備都是根據(jù)人口來的，人口是一個城市發(fā)展的重要因素。

問題在于，如果只是砸錢補貼和低門檻“引才”，就算一時搶來了，也是短期狂歡。不僅是沈陽，給了福利、沖著人才的貢獻去引才的其他城市，都要明白人和城市是雙向選擇的，現(xiàn)在的年輕人心里清楚，他們要的是價值實現(xiàn)的機會和生活品質(zhì)，那幾千幾萬的補貼不過是錦上添花，離開一個城市的機會成本在前途面前簡直不值一提。當(dāng)一個城市沒有他們想要的，他們就會拋棄它離開。

城市在制定引才政策的時候，應(yīng)該明白，就算你不挑人，人也會挑你?；ɡ锖诘难a貼不過是前菜，只有提升軟實力和城市價值，成為更好的城市，才能配得上更好的人才，最終一起變得更好。